Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Directeur Mensen en Cultuur
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Directeur Mensen en Cultuur die verantwoordelijk is voor het vormgeven en uitvoeren van de strategische visie op het gebied van personeelsbeleid en organisatiecultuur binnen onze organisatie. Deze rol vereist een inspirerende leider die in staat is om een positieve en inclusieve werkomgeving te creëren waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en optimaal kunnen presteren. De Directeur Mensen en Cultuur werkt nauw samen met het managementteam om initiatieven te ontwikkelen die bijdragen aan het welzijn, de betrokkenheid en de groei van onze medewerkers. Daarnaast is deze functie verantwoordelijk voor het implementeren van beleid op het gebied van diversiteit en inclusie, talentmanagement, leiderschapsontwikkeling en veranderingsprocessen. De ideale kandidaat beschikt over uitgebreide ervaring in human resources en organisatieontwikkeling, heeft uitstekende communicatieve vaardigheden en kan effectief schakelen tussen strategisch denken en operationele uitvoering. Wij bieden een dynamische werkomgeving waarin innovatie en samenwerking centraal staan, met volop mogelijkheden om impact te maken op de organisatiecultuur en het succes van onze medewerkers.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van strategische HR-beleid en organisatiecultuur.
- Leiden van initiatieven op het gebied van diversiteit en inclusie.
- Bevorderen van medewerkersbetrokkenheid en welzijn.
- Samenwerken met het managementteam om talentmanagement te optimaliseren.
- Sturen van leiderschapsontwikkeling en coachingprogramma's.
- Beheren van veranderingsprocessen binnen de organisatie.
- Analyseren van personeelsgegevens en rapporteren aan het bestuur.
- Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving en interne richtlijnen.
- Opbouwen en onderhouden van een sterk employer brand.
- Faciliteren van communicatie tussen medewerkers en management.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Afgeronde relevante HBO- of WO-opleiding, bij voorkeur in HRM, psychologie of bedrijfskunde.
- Minimaal 7 jaar ervaring in een leidinggevende HR-rol.
- Diepgaande kennis van arbeidsrecht en HR-trends.
- Sterke leiderschaps- en communicatievaardigheden.
- Ervaring met verandermanagement en organisatieontwikkeling.
- Vaardigheid in het analyseren van data en het nemen van op feiten gebaseerde beslissingen.
- Proactieve en oplossingsgerichte houding.
- Ervaring met het opzetten van diversiteits- en inclusieprogramma's.
- Vloeiend in Nederlands en goede beheersing van Engels.
- In staat om op verschillende niveaus binnen de organisatie te opereren.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Hoe zou u onze organisatiecultuur verbeteren?
- Welke ervaring heeft u met diversiteits- en inclusiebeleid?
- Hoe gaat u om met weerstand tijdens veranderingsprocessen?
- Welke methoden gebruikt u om medewerkersbetrokkenheid te meten?
- Hoe ontwikkelt u leiderschap binnen een organisatie?
- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvol HR-initiatief dat u heeft geleid?
- Hoe zorgt u voor naleving van arbeidswetgeving?
- Welke rol speelt data-analyse in uw HR-beleid?
- Hoe bouwt u een sterk employer brand op?
- Hoe balanceert u strategisch denken met operationele taken?
